遼寧、黑龍江、湖北省人事廳，上海市人事局、廣東省科技干部局：
為了充分發(fā)揮地方人事和科技干部管理部門的作用，理順博士后工作管理體制方面的各種關(guān)系，進(jìn)一步提高工作效率，更好地解決博士后管理工作中存在的問題，促進(jìn)博士后工作的順利發(fā)展，人事部和全國博士后管委會于一九九O年十月三十日決定，首先在吉林省進(jìn)行博士后工作管理體制改革的試點工作。兩年來的實踐證明，這種改革適應(yīng)博士后工作發(fā)展的需要，效果比較顯著。根據(jù)有關(guān)省市人事廳(局)或科技干部局的要求，經(jīng)研究，決定擴大試點范圍，從現(xiàn)在起在遼寧、黑龍江、上海、廣東、湖北五省市同時進(jìn)行博士后工作管理體制改革的試點工作。
在總結(jié)吉林省試點工作經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，根據(jù)當(dāng)前博士后工作的實際情況，制定了《博士后工作管理體制改革試點暫行辦法》?，F(xiàn)將《暫行辦法》發(fā)給你們，請根據(jù)本省(市)的實際情況，制訂出具體的實施細(xì)則，報全國博士后管委會辦公室備案。同時抓緊進(jìn)行試點前的各項準(zhǔn)備工作，特別是在組織領(lǐng)導(dǎo)、人員力量、工作條件等方面要采取必要的措施，以保證試點工作順利進(jìn)行。準(zhǔn)備工作力爭在今年年底前完成，從一九九三年一月一日起正式試點。
附件：博士后工作管理體制改革試點暫行辦法
一九九二年九月十日
附件：博士后工作管理體制改革試點暫行辦法
第一條 各試點省(市)所有博士后流動站和博士后研究人員的有關(guān)管理工作，統(tǒng)一歸口由該省(市)人事廳(局)或科技干部局負(fù)責(zé)。
第二條 各試點省(市)人事廳(局)或科技干部局在博士后管理工作方面接受全國博士后管委會辦公室業(yè)務(wù)指導(dǎo)。
第三條 各試點省(市)人事廳(局)或科技干部局在博士后工作方面的主要任務(wù)和職責(zé)是：
(一)調(diào)查了解本省(市)各設(shè)站單位貫徹執(zhí)行博士后工作的方針政策和規(guī)章制度的情況，并結(jié)合本省(市)的實際情況，制訂一些具體管理細(xì)則。對各設(shè)站單位的博士后工作進(jìn)行督促和指導(dǎo)，組織交流工作經(jīng)驗．充分發(fā)揮各設(shè)站單位實行博士后制度、做好博士后工作的主觀能動作用。
(二)牽頭協(xié)調(diào)本省(市)各有關(guān)部門解決博士后研究人員在工作和生活中遇到的各種問題。
(三)在全國博士后管委會統(tǒng)一部署新(增)設(shè)博士后流動站時， 受理本省(市)各單位(包括本地區(qū)所屬單位和中央直屬單位)設(shè)立博士后流動站的申請，有關(guān)高教和科研部門提出初審意見，并送各申請單位上管部門。申請單位的上級主管部門審核后報送全國博士委會審批。
(四)負(fù)責(zé)本省(市)招收博士后研究人員計劃方制定和綜合平衡。試點省(市)各設(shè)站單位于每年十月向本省(市)人事廳(局)或科技干部局報送下一年度博士后研究人員的計劃：各試點省(市)人事廳(局)或科技干部局根據(jù)各設(shè)站單位近年來博士后工作的狀況，解決博士后研究人員科研經(jīng)費和住房問題的能力以及人選來源等對各設(shè)站單位的計劃提出審查意見，并制定出本省(市)招收博士后研究人員的計劃方案，于每年十一月底前報送全國博士后管委會辦公室。經(jīng)全國博士后管委會綜合平衡和審批后，向各試點省(市)下達(dá)該省(市)招收博士后研究人員的總計劃名額。各試點省(市)人事廳(局)或科技干部局，在經(jīng)批準(zhǔn)下達(dá)的本省(市)總的計劃名額范圍內(nèi)，可經(jīng)再次綜合平衡后，直接向各設(shè)站單位正式下達(dá)招收博士后研究博
員的計劃。還可以根據(jù)本省(市)各設(shè)站單位本年度招收博士后研究人員的實際情況，對單位招收名額進(jìn)行相互調(diào)劑。
(五)負(fù)責(zé)博士后日常經(jīng)費的撥款和管理。全國博士后管委會辦公室將博士后日常經(jīng)費下?lián)芙o有關(guān)試點省(市)人事廳(局)或科技干部局(每次撥款數(shù)額根據(jù)全國博士后管委會辦公室的經(jīng)費情況確定)，再由該省(市)人事廳(局)或科技干部局轉(zhuǎn)撥給設(shè)站單位。各試點省(市)人事廳(局)或科技干部局要按照博士后日常經(jīng)費管理使用的有關(guān)規(guī)定，對本省(市)各設(shè)站單位和博士后研究人員使用該項經(jīng)費的情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查，發(fā)現(xiàn)問題，及時糾正，如有挪
作它用的，要堅決追回。每年年終，各試點省(市)的設(shè)站單位應(yīng)將博士后日常經(jīng)費的使用明細(xì)表和總結(jié)報本省(市)人事廳(局)或科技干部局，各試點省(市)人事廳(局)或科技干部局匯總后，將本省(市)年終結(jié)算報告全國博士后管委會辦公室。
(六)負(fù)責(zé)博士后研究人員(包括自籌經(jīng)費招收的博士后研究人員)進(jìn)站的審核工作。試點省(市)的各設(shè)站單位在招收博士后研究人員時，要將<博士后研究人員登記表)、兩名導(dǎo)師推薦信和學(xué)位證書(或有關(guān)證明材料)的復(fù)印件一式兩份報送本省(市)人事廳(局)或科技干部局。試點省(市)人事廳(局)或科技干部局按照博士后研究人員應(yīng)具備的基本條件和有關(guān)規(guī)定進(jìn)行復(fù)審，將復(fù)審結(jié)果及時通知有關(guān)設(shè)站單位，并報送全國博士后管委會辦公室備案。
(七)辦理進(jìn)出站的博士后研究人員及其配偶、子女的戶口遷移、商品供應(yīng)、子女入托上學(xué)、出站工作分配等手續(xù)，其中博士后研究人員出站分配工作的有關(guān)審批材料需報全國博士后管委會辦公室備案。各試點省(市)應(yīng)盡快與本省(市)公安、商業(yè)、教育等部門共同協(xié)商制定相應(yīng)的政策規(guī)定。涉及到外省市需由人事部專家司審批和出具介紹信的，仍按原來有關(guān)規(guī)定辦理。
(八)協(xié)助解決博士后研究人員出站后本人和配偶在工作安排上遇到的困難和問題。
(九)加強對本省(市)博士后公寓的管理，制定相應(yīng)的管理使用辦法，為博士后研究人員的生活提供便利條件。
(十)關(guān)心和指導(dǎo)本省(市)博士后聯(lián)誼會的工作，幫助解決具體活動中遇到的困難和問題。
第四條 博士后工作管理體制改革試點過程中會遇到許多新的情況和問題，各試點省(市)人事廳(局)或科技干部局和本省(市)設(shè)站單位要密切配合，積極爭取有關(guān)方面的支持，切實加以研究解決。對具有全國性并需統(tǒng)一研究解決的問題，請各試點省(市)人事廳(局)或科技干部局及時報全國博士后管委會辦公室。
第五條 本暫行辦法由全國博士后管委會辦公室負(fù)責(zé)解釋。